Mẫu Đề Xuất Thay Đổi Nhân Sự

+ Bổ nhiệm Ông Phạm Hùng Cường - Giám đốc Tài chính được bổ nhiệm Thành viên Hội đồng Quản trị (nhiệm kỳ 2019-2024)  - kể từ 16/04/2021

Khi nào cần sử dụng mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự?

Có một số tình huống khi nên đề xuất tuyển dụng nhân sự mới trong một tổ chức như:

Các mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự phổ biến

Tùy vào từng doanh nghiệp mà sẽ sử dụng mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự khác nhau. Tuy nhiên, một số mẫu phổ biến nhất, được hầu hết các đơn vị áp dụng đó là:

Các bạn có thể tải các mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự trên về để tham khảo, sử dụng, đảm bảo các thông tin liên quan đề bổ sung nhân viên cho tổ chức, doanh nghiệp trong văn bản được đầy đủ, chính xác trước khi gửi lên cấp trên nhé.

Mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự là gì? Gồm những nội dung gì?

Mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự là một văn bản hành chính được sử dụng để đề xuất việc tuyển dụng nhân sự mới cho tổ chức, công ty. Mẫu đơn này thường được lập bởi các quản lý, nhà quản lý nhân sự hoặc người có thẩm quyền tuyển dụng để chứng minh nhu cầu và lý do cần tuyển dụng nhân sự mới.

Một mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự thường gồm các nội dung sau:

Trường hợp không nên bổ sung nhân sự mới

Ngoài ra, có một số trường hợp không nên bổ sung nhân sự mới đó là:

Trên cơ sở thông tin và các yếu tố được nêu trong mẫu đề xuất tuyển dụng nhân sự, người quản lý có thể đưa ra quyết định sáng suốt, xác định xem liệu việc tuyển dụng nhân sự mới là cần thiết và hợp lý hay không. Qua đó, tổ chức có thể xây dựng một đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc và đóng góp vào sự phát triển, thành công của đơn vị mình.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)