Sức Lao Động Và Lao Động

Thị trường lao động (tiếng Anh: Labor market) và sức lao động (tiếng Anh: Labor power) là những yếu tố mà người sử dụng lao động cần nắm được để có giải pháp đúng đắn trong sử dụng lao động.

Cách phòng tránh tác hại của khói hàn

Bảo vệ khỏi khói hàn: Mục tiêu chính là bảo vệ khỏi khói hàn nghiêm trọng và ngăn ngừa các bệnh về đường hô hấp

Chống tia cực tím và ánh sáng chói: Bảo vệ mắt và da chống lại bức xạ gây ung thư và các chấn thương nguy hiểm

Bảo vệ ngọn lửa và nhiệt: Giảm rủi ro sức khỏe do nhiệt, tia lửa hoặc tia hàn

Hãy chăm sóc sức khỏe của bản thân ngay hôm nay, bởi nó không chỉ bảo vệ cho bạn mà còn bảo vệ cả những người thân xung quanh.

Liên hệ HOTLINE 0966.92.0404 để được chăm sóc và tư vấn 24/7.

Theo quy tại Điểm c Khoản 1 Điều 145 Bộ luật lao động 2019 thì khi sử dụng lao động người chưa đủ 15 tuổi thì phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Đối với người lao động cao tuổi, Khoản 3 Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định rằng người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Đối với người lao động không thuộc trường hợp “chưa đủ 15 tuổi” và “cao tuổi” và cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, sức khỏe lao động cần đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT. Theo đó, người lao động sẽ phải khám những hạng mục:

Ngoài ra, một số doanh nghiệp có tính chất công việc đặc thù thì ngoài những danh mục khám tổng quát bắt buộc, doanh nghiệp sẽ phải đáp ứng thêm những nội dung khám chuyên ngành (theo thông tư 28/2016/TT-BYT), ví dụ như:

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 14/2013/TT-BYT thì việc phân loại sức khỏe của người được khám sức khỏe thực hiện theo quy định tại Quyết định số 1613/BYT-QĐ ngày 15 tháng 8 năm 1997 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc ban hành tiêu chuẩn phân loại sức khỏe để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động. Cụ thể, tiêu chuẩn quy định có 5 loại sức khoẻ:

Quyết định 1613/BYT- QĐ quy định rằng, riêng các nghề, các công việc trực tiếp điều hành các phương tiện vận tải và thi công cơ giới đường bộ, đường sắt, đường sông, đường biển, đường hàng không, các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm, thì các đối tượng phải có đủ điều kiện sức khoẻ loại I và loại II.

Đối với lao động chủ yếu là lao động thể lực thì phải đảm bảo sức khoẻ từ loại III trở lên.

Còn đối với những người có khuyết tật và sức khoẻ loại IV , loại V cũng là đối tượng khám tuyển dụng và khám để thực hiện hợp đồng lao động, nhưng tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động với nghề nào, công việc nào phải do Hội đồng khám tuyển căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.

Ngoài việc phân loại sức khỏe theo quy định tại Quyết định số 1613/BYT- QĐ, Thông tư 14/2013/TT-BYT còn quy định đối với trường hợp khám sức khỏe theo bộ tiêu chuẩn sức khỏe chuyên ngành do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam ban hành hoặc thừa nhận thì việc phân loại sức khỏe căn cứ vào quy định của bộ tiêu chuẩn sức khỏe chuyên ngành đó.

Còn đối với những trường hợp đề nghị khám và chứng nhận tình trạng sức khỏe theo mẫu riêng thì cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi thực hiện việc khám sức khỏe chỉ thực hiện việc kết luận đối với từng chuyên khoa trong mẫu Giấy khám sức khỏe đó và không thực hiện việc phân loại sức khỏe.

Như vậy, không phải người lao động nào cũng đủ sức khỏe để làm ngành nghề nhất định. Để đảm bảo công việc thì mỗi ngành nghề sẽ có từng tiêu chuẩn sức khỏe lao động mà người lao động cần phải đáp ứng.

Bách khoa toàn thư mở Wikipedia

Sức lao động là một khái niệm trọng yếu trong kinh tế chính trị Mác-xít. Mác định nghĩa sức lao động là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị thặng dư nào đó. Sức lao động là khả năng lao động của con người, là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất và là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội. Nhưng sức lao động mới chỉ là khả năng lao động, còn lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực.

Giá trị hàng hoá sức lao động được quyết định bởi lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động; gồm 3 bộ phận hợp thành:

Giá trị hàng hóa sức lao động khác hàng hóa thông thường ở chỗ: giá trị hàng hóa sức lao động mang yếu tố tinh thần và lịch sử.

Giá trị sử dụng để thoả mãn nhu cầu của người mua - tiêu dùng nó trong quá trình lao động tạo ra hàng hoá; chỉ thể hiện ra trong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình lao động của người công nhân làm thuê; giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động là một giá trị sử dụng đặc biệt.

Hàng hoá sức lao động là hàng hóa đặc biệt, khác với hàng hóa thông thường ở chỗ:

Lý do cần tránh hít phải khói hàn

Khói hàn là một hỗn hợp của các hạt rất nhỏ (hơi) và các khí của kim loại cùng chất hàn khi nóng chảy. Chúng chứa crôm, niken, asen, amiăng, mangan, cadmium, vv,

Khi các vật hàn nguội đi, hơi sẽ ngưng tụ và có phản ứng oxi hóa trong khí quyển, sau đó hình thành nên các phân tử nhỏ mịn.

Tiếp đó sẽ có khoảng 90% khói sinh ra từ chất sẽ bị thiêu đốt.

Khói hàn bao gồm các vật liệu dạng hạt và khí.

Tùy thuộc vào vật liệu được xử lý, chúng có thể có những tác động khác nhau đối với cơ thể con người.

Khói hàn có thể gây kích ứng mắt, mũi, ngực và đường hô hấp.

Nó cũng có thể gây viêm phế quản, viêm phổi,

Các hiệu ứng đường ruột như buồn nôn, chán ăn, đau bụng,…

Thợ hàn có nguy cơ mắc ung thư phổi, thanh quản và ung thư đường tiết niệu.

Họ có thể có vấn đề mãn tính về đường hô hấp như hen suyễn, viêm phổi, khí thũng, bụi phổi silic, và siderosis.

Vấn đề có liên quan khác là bệnh tim, các bệnh về da, mất thính giác, viêm dạ dày…

Thị trường lao động và sức lao động

Thị trường lao động trong tiếng Anh được gọi là Labor market hay Job market.

Sức lao động trong tiếng Anh được gọi là Labor power.

- Thị trường lao động là nơi doanh nghiệp và người có sức lao động gặp nhau và thỏa thuận với nhau về việc doanh nghiệp sử dụng sức lao động của người lao động và trả thù lao lao động cũng như thực hiện nghĩa vụ đối với họ thông qua quan hệ hợp đồng lao động.

- Sức lao động là điều kiện để lao động.

- Trong cơ chế thị trường, thị trường lao động là thị trường cạnh tranh: cạnh tranh sử dụng lao động và cạnh tranh tìm kiếm công ăn việc làm.

- Thị trường lao động mang tính khu vực hóa và quốc tế hóa vừa cho phép, vừa đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng lao động và người có sức lao động đều phải cạnh tranh nhau ở phạm vi rộng.

- Lựa chọn nơi làm việc tốt là quyền của người lao động, đặc biệt đối với lao động có chất lượng và tay nghề cao, nhất là trong bối cảnh lao động trong nước có quyền tham gia vào thị trường ở các nước khác.

Tính toán và lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh luôn là điều kiện không thể thiếu để tổ chức lao động khoa học, nâng cao năng suất lao động và trả lương cao cho người lao động.

Khác với các nhân tố sản xuất khác, sức lao động nằm trong cơ thể sống của con người. Để có sức lao động con người cần phải tiêu hao một lượng của cải vật chất mỗi ngày. Vì vậy, doanh nghiệp cần tính toán và trả thù lao sao cho đáp ứng được nhu cầu cuộc sống hàng ngày của người lao động.

Sức lao động nằm trong cơ thể con người cho nên có đặc trưng cơ bản là có thể tách rời giữa khả năng và thể hiện khả năng trong thực tế. Hơn thế nữa, sức lao động không cố định mà thay đổi cùng với quá trình phát triển của thời gian, sức lao động có thể mai một đi, có thể phát triển...

Nhận thức của con người về vai trò của nhân tố lao động cũng ngày càng thay đổi.

- Trước đây, lao động không được người sử dụng coi trọng.

- Ngày nay, coi sức lao động là điều kiện để doanh nghiệp phát triển, lao động là tài nguyên vô cùng quí giá đối với doanh nghiệp.

- Nhu cầu về bình đẳng xã hội trong lao động và sự thỏa mãn các mặt xã hội của cá nhân ngày càng phát triển.

Vì vậy, người sử dụng lao động phải hiểu rõ đặc trưng cơ bản này của nhân tố lao động để không làm mai một sức lao động mà có giải pháp đúng đắn trong sử dụng lao động nhằm ngày càng phát triển năng lực của người lao động.

(Tài liệu tham khảo: Tài liệu Quản trị các đối tượng bên trong doanh nghiệp, ĐH Kinh tế Quốc dân)

Hàn là một trong những quy trình nối truyền thống và lâu đời nhất của nhân loại và thật khó để nghĩ đến cuộc sống nếu không có nó, đặc biệt là trong công nghiệp và thương mại.

Cùng với sự phát triển của công nghệ, việc làm ngành hàn ngày càng trở lên phổ biến.

Tuy nhiên quá trình hàn sẽ sản sinh ra khói và các loại khí khá độc hại. Thường xuyên hít phải những hơi khói và các loại khí độc mức độ cao có thể nguy hại đến sức khỏe của những người làm nghề thợ hàn.

Để bảo vệ sức khỏe của bạn và người thân, cùng DIMEC tìm hiểu bài viết dưới đây